HR & Personal

Lebenslauf als Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager suchen und gewinnen die besten Talente für ihr Unternehmen. Im War for Talent sind sie strategischer Erfolgsfaktor — besonders im Tech-Bereich.

Gehalt (brutto/Jahr)

48.000 – 80.000 €

Markt-Nachfrage

hoch

Top-Branchen

5 Branchen

Tech-Unternehmen

Gehaltsspanne als Talent Acquisition Manager

ab 48.000 €Ø 64.000 €bis 80.000 €

Typische Aufgaben

  • ›Active Sourcing (LinkedIn/XING)
  • ›Interviewführung & Assessment
  • ›Employer Branding
  • ›Bewerbermanagement
  • ›Recruiting-Funnel-Optimierung

Gefragte Skills

LinkedIn RecruiterATS (Personio/Workday)Active SourcingBoolean SearchEmployer BrandingKennzahlen (TtH, CoH)

TYPISCHE ABSCHLÜSSE

BWL/HRPsychologieKommunikationswissenschaftQuereinstieg mit Recruiting-Erfahrung

Top-Branchen

Tech-Unternehmen
Unternehmensberatung
Industrie
Startups
Personaldienstleistungen

3 Lebenslauf-Tipps als Talent Acquisition Manager

1

Time-to-Hire und Cost-of-Hire als Metriken nennen

2

LinkedIn-Recruiter-Zertifikat hervorheben

3

Branchen- und Level-Erfahrung (Junior vs. Executive) klar benennen

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